工伤仲裁需要哪些材料

【直接答复】工伤仲裁需要证明劳动关系、工伤认定及医疗记录等材料，建议尽快收集证据申请。

【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人可在1年内自行申请。

【处理步骤】
第一步：收集考勤、工资流水、就医记录及通信记录。
第二步：向当地人社局申请工伤认定，确认脑梗死与摔倒的因果关系。
第三步：若单位未缴纳社保，要求其承担医疗费和康复费。
第四步：主张撤销意识不清时签署的辞职报告，需医疗记录佐证。

【注意事项】
- 工伤认定申请时效为1年，从事故伤害发生日起算。
- 保留所有医疗记录，证明意识不清状态。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。