无理由被要求离职如何申请劳动仲裁

【直接答复】无理由被要求离职属于违法解除劳动合同，您可申请劳动仲裁主张双倍经济赔偿金。

【法律依据】依据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同应支付双倍经济补偿；仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、工资流水、要求离职的书面或录音证据。
第二步：向用人单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
第三步：提交仲裁申请书及证据材料，等待开庭审理。
第四步：如对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 未签解除通知书不影响维权，但需证明单位单方要求离职。
- 及时行动，避免超过一年仲裁时效。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。