工伤怎样申请劳动仲裁

【直接答复】工伤后申请劳动仲裁，核心是确认劳动关系并主张工伤赔偿，需在受伤后一年内启动程序。

【法律依据】依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人可在一年内自行向人社局申请。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、工资流水、医疗记录及证人证言。
第二步：向当地人社局提交工伤认定申请，获取认定书。
第三步：凭认定书与单位协商赔偿；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁。
第四步：提交仲裁申请书及证据，等待开庭裁决。

【注意事项】
- 工伤认定时效为一年，超期将丧失权利。
- 若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。