没签合同怎么申请劳动仲裁？

【直接答复】没签合同但存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及违法调岗降薪的赔偿。

【法律依据】依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应签书面合同；未签的，根据第八十二条，用人单位需支付入职第二个月起的双倍工资（最长11个月）。调岗降薪需双方协商一致，否则违法。

【处理步骤】
第一步：收集银行流水、管理记录、解约协议等证据。
第二步：向公司所在地劳动监察大队投诉拖欠工资。
第三步：向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系、支付双倍工资及赔偿。
第四步：如仲裁结果不利，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。
- 诱骗签署的解约协议可依据《民法典》申请撤销。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。