没签合同被辞退怎么申请劳动仲裁

【直接答复】没签合同但实际存在劳动关系的，被无端辞退后可以申请劳动仲裁，要求支付当月工资、双倍经济补偿金及未缴社保的损失。

【法律依据】依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金；第82条规定，未签书面劳动合同超过一个月可主张双倍工资；《社会保险法》要求单位补缴或赔偿社保损失。劳动争议仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：收集证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录、工作指令截图。
第二步：向当地劳动监察部门投诉，要求单位出具书面解除证明。
第三步：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金和社保损失。
第四步：若仲裁结果不满意，可向法院起诉。

【注意事项】
- 务必在一年仲裁时效内行动。
- 保留工资银行流水作为关键证据。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。