工资表已签字仍被拒发，如何申请劳动仲裁？

【直接答复】工资表已签字确认仍被拒发，您可以申请劳动仲裁追讨工资，这是最有效的法律途径。

【法律依据】根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对分包单位欠薪负有先行垫付责任；《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁时效为一年，从离职日起算。

【处理步骤】
第一步：收集工资表、离职手续等证据。
第二步：向项目所在地劳动监察部门投诉。
第三步：若无效，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第四步：仲裁后仍不执行，可向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从离职日起算，切勿拖延。
- 保留所有沟通记录，避免口头承诺。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。