公司单方面降薪合法吗？

【直接答复】公司单方面降薪不合法，您有权要求按原劳动合同约定的保底工资支付。

【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方书面协商一致，口头降薪无效；《劳动法》第四十四条规定，加班应支付不低于工资150%的报酬。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、工资流水、降薪沟通记录等证据。
第二步：向公司书面提出要求补足工资差额，并拒绝降薪。
第三步：向当地劳动监察大队投诉欠薪和未缴社保问题。
第四步：若协商无果，在一年内申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 务必保留拒绝降薪的书面记录，避免被认定为默认。
- 未缴社保可向社保局投诉，要求补缴并主张赔偿。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。