如何应对职场排挤并检查公司条律的合法性？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去年11月和公司领导闹矛盾，两次商讨想让我自动离职，无果。后不提供工作，耗了两个月后公司正常安排工作，日常除了被排挤无任何薪资影响。 这一年过程中公司在加强法律意识公布了很多条律，因为业绩不好在为后面裁员做准备。 我有明显被针对的感觉，想让看一下条律是否合法，我如何避免。
诉求：看公司新条律是否合法，如何避免。
年龄：暂无
学历：大专
职业：机构教师
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，遭遇职场排挤并感受到被针对的情况确实困扰，本回复将详细解析相关法律条文的合法性及您可采取的策略。首先，公司的行为可能触及《中华人民共和国劳动合同法》中关于变相迫使员工离职的规定。根据法律，若公司通过降低工作效率、创造不利工作环境等方式迫使员工离职，这可以视为违反了劳动者权益的行为。
第一步，您应当收集和保存所有相关证据，包括与领导的谈话录音、邮件往来、同事的证言等。这些证据在法律追诉中将非常有用。
其次，对于公司发布的新法律条文是否合法，需要具体分析该条文内容与《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的一致性。如涉及到降低您的劳动条件、薪资待遇等，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。
如果公司的条文显著不合理且侵犯了您的合法权益，您可以依法申请劳动仲裁解决纠纷。在仲裁或法律诉讼中，合理利用已收集的证据，有利于您维护自身权益。同时，您也可以考虑与公司就合同条款进行重新协商，以争取更有利的工作条件。
请务必注意维护好个人权益，不应因公司压力而做出违背自身利益的决定。法律为您提供了保护，使用它来维护您的合法权利。
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