医疗期内被变相解雇怎么维权

【直接答复】医疗期内被劳务派遣公司变相解雇，涉嫌违法解除劳动合同，您可主张医疗期工资及双倍赔偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第四十二条禁止在医疗期内解除劳动合同；《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，被派遣劳动者在医疗期内，用工单位不得退回。

【处理步骤】
第一步：整理医疗证明、请假记录及解除沟通证据。
第二步：向麻城市法律援助中心提交经济困难证明，申请指派律师。
第三步：在劳动仲裁中主张医疗期工资及违法解除赔偿金。
第四步：若仲裁结果不利，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。
- 保留所有书面及电子证据，避免口头沟通无记录。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。