工伤怎么跟老板谈赔偿

【直接答复】员工高温中暑属于工伤，您需依法承担赔偿责任。建议主动启动工伤认定程序，避免赔偿范围扩大。

【法律依据】依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。中暑属职业病范畴，用人单位应在事故后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工可在一年内自行申请。

【处理步骤】
第一步：立即安排员工就医，保存病历和诊断证明。
第二步：收集考勤记录、工友证言等劳动关系证据。
第三步：向当地人社局提交工伤认定申请。
第四步：根据认定结果，协商医疗费和停工留薪期工资。

【注意事项】
- 未签合同不影响工伤认定，但举证责任更重。
- 协商时明确赔偿范围，避免口头承诺扩大责任。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。