劳动仲裁流程怎么走

【直接答复】公司口头辞退却要求签“个人原因离职”，涉嫌违法解除，您有权拒绝签字并主张赔偿金。工资应在离职时一次性结清，可要求三个工作日内支付。

【法律依据】依据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金；依据《工资支付暂行规定》第九条，离职时工资应一次性付清。劳动仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：拒绝签署自愿离职书，保留口头辞退录音或聊天记录。
第二步：书面发函要求三日内结清工资及赔偿金，抄送劳动监察部门。
第三步：若逾期未付，携带合同、考勤等材料向劳动仲裁委申请仲裁。

【注意事项】
- 切勿签署“个人原因离职”，否则维权难度大增。
- 仲裁时效一年，务必在期限内尽快行动。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。