试用期不满七天被拒发工资怎么办

【直接答复】工厂以不满七天为由拒发试用期工资是违法的，您有权要求支付实际工作期间的工资。

【法律依据】根据《劳动法》第五十条，工资应当按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。试用期属于劳动关系存续期间，工资必须依法支付。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括考勤记录、工作证、聊天记录等。
第二步：向当地劳动监察部门投诉，要求责令工厂支付工资。
第三步：若投诉无果，在一年时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

【注意事项】
- 未签合同不影响工资请求权，但证据务必保存完整。
- 仲裁程序免费，不要因金额小放弃维权。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。