劳动仲裁时效是多久？

【直接答复】劳动仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您因调岗被迫离职主张补偿金和欠薪，需在解除劳动合同后一年内申请仲裁。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

【处理步骤】
第一步：收集解除通知邮寄凭证、调岗记录、钉钉关闭截图等证据。
第二步：整理工资条、银行流水，计算未结工资及经济补偿金数额。
第三步：向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
第四步：等待开庭，按时出庭并提交证据原件。

【注意事项】
- 务必保留解除通知的快递底单和签收记录。
- 仲裁时效一年，超期可能丧失胜诉权。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。