请假未批算旷工扣工资怎么办

【直接答复】请假未批不等于旷工，公司以此扣工资涉嫌违法，您有权索要被扣工资。

【法律依据】《劳动合同法》规定用人单位须足额支付工资，不得随意克扣。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集请假申请、考勤记录及工资流水。
第二步：向当地劳动监察部门投诉，要求责令支付。
第三步：投诉无果，一年内申请劳动仲裁。
第四步：仲裁后不履行，可向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 保留所有证据原件，勿交他人。
- 仲裁时效一年，务必及时行动。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。