绩效工资被扣怎么办

【直接答复】绩效工资被扣，若扣款依据未实际执行，您有权要求公司说明理由并补发。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按合同约定足额支付劳动报酬，扣款需有明确事实依据。劳动仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：整理劳动合同、工资流水及沟通记录。
第二步：向当地劳动监察大队书面投诉。
第三步：若未解决，申请劳动仲裁主张全额工资。
第四步：仲裁后不履行，可申请法院强制执行。

【注意事项】
- 保留老板多次计算工资的证据，证明随意性。
- 全程书面沟通，避免口头争执导致证据灭失。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。