劳动仲裁流程怎么走

【直接答复】用人单位收取押金属于违法行为，您有权要求全额返还。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

【法律依据】依据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金。劳动仲裁时效为一年，自您离职之日起计算，请务必在时效内提出申请。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括工牌、排班表、工资转账记录等。
第二步：向用人单位所在地劳动监察大队投诉举报。
第三步：若投诉未果，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
第四步：等待仲裁开庭，通常45日内作出裁决。

【注意事项】
- 保存好所有书面及电子证据，切勿遗漏。
- 仲裁裁决后若对方不履行，可申请法院强制执行。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。