公司搬迁变相辞退没补偿怎么办

【直接答复】公司搬迁不提供补偿直接要求离职，涉嫌违法解除劳动关系，您有权主张当月工资及经济补偿金。

【法律依据】依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，违法解除应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金；未提前三十日通知或支付代通知金，属违法解除。

【处理步骤】
第一步：保存考勤、工资转账、工作群聊天等证据。
第二步：向劳动监察大队投诉，要求支付工资并出具解除证明。
第三步：若投诉无果，离职后一年内申请劳动仲裁。
第四步：书面明确拒绝无补偿离职，避免被视为自愿离职。

【注意事项】
- 证据薄弱时，法律要求公司提供相关证据，不必过度担忧。
- 仲裁时效为一年，务必在期限内启动程序。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。