事实劳动关系怎么认定

【直接答复】您与门店虽签合伙人协议，但实际受管理、从事有报酬劳动，司法实践中极可能被认定为事实劳动关系，可据此追讨欠薪。

【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须足额支付劳动报酬；第九条规定，不得以任何名义收取劳动者财物。事实劳动关系认定依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，具备主体资格和劳动管理特征即应认定。

【处理步骤】
第一步：向门店所在地劳动监察部门投诉欠薪。
第二步：整理协议照片、工资流水、微信记录等证据。
第三步：在一年仲裁时效内向劳动仲裁委申请仲裁。
第四步：主张拖欠工资及未签合同双倍工资差额。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，切勿拖延。
- 协议照片需结合其他证据形成链条。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。