业绩考核不达标被辞退能申请劳动仲裁吗

【直接答复】公司以业绩考核不达标为由单方解除合同，涉嫌违法辞退，您可以申请劳动仲裁主张赔偿金、加班费及未休年假折算工资。

【法律依据】依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。加班费依据《劳动法》第四十四条，按延时150%、休息日200%、法定节假日300%计算。未休年假依据《职工带薪年休假条例》第五条，按日工资300%支付。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、解除通知书、考勤记录、银行流水等证据。
第二步：计算赔偿金、加班费、年假折算的具体金额。
第三步：在解除之日起一年内，向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请。
第四步：等待开庭，按仲裁庭要求补充材料或参与调解。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，务必在2026年8月前申请。
- 核查公司考核制度是否经民主程序制定并公示。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。