停工留薪期工资怎么要回来？

【直接答复】停工留薪期工资是法定工伤待遇，单位必须按原工资标准按月支付，未签合同不影响您主张权利。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；第三十七条规定，停工留薪期一般不超过12个月。

【处理步骤】
第一步：收集工资流水、考勤记录等证据，证明事实劳动关系。
第二步：向人社局提交工伤认定申请，单位不申请则自行在1年内申请。
第三步：取得工伤认定后，书面催告单位支付停工留薪期工资。
第四步：单位拒不支付，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 仲裁时效1年，自知道权利被侵害之日起算。
- 停工留薪期时长以医疗机构休假证明为准。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。