离职时公司能随意降工资吗？

【直接答复】不能。您已提前三十天申请离职，公司无权单方降低您的工资标准，应按劳动合同约定的全职工资支付。

【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未满三个月为由按暑假工工资发放，缺乏法律依据。

【处理步骤】
第一步：保存劳动合同、排班记录、站长沟通截图等证据。
第二步：书面要求公司出具工资构成说明，明确拒绝降薪。
第三步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足差额。
第四步：务必在离职后一年内提出，逾期将丧失胜诉权。

【注意事项】
- 保留所有书面及电子证据，防止灭失。
- 劳动仲裁对劳动者免费，程序效率较高。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。