老板恶意拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：1400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：恶意拖欠工资
诉求：有钱搬厂租厂房却恶意迟迟不发离职工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：数控机加工
所在地：广东省深圳市宝安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，雇主张奎拖欠您1400元工资的行为已涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资必须按时足额以货币形式支付，用人单位不得无故克扣或拖欠。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬权益同样受法律保护。
您目前面临的核心问题是证据相对薄弱。未签合同、无银行流水记录会增加维权难度，但这并非无法解决。关键在于立即着手收集和固定证据，例如能证明您在此工作过的工牌、考勤记录、同事证言、与雇主沟通讨薪的微信/短信记录或通话录音等。这些材料是后续维权的基础。
对于此类**恶意欠薪**行为，您的维权途径清晰且具有强制性。首先，您可以携带收集到的证据材料，前往深圳市宝安区人力资源局劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若投诉后仍不支付，您可以向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理**劳动报酬**争议的主要法律途径。仲裁裁决具有法律效力，若雇主拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
需要特别提醒的是，劳动仲裁申请受一年时效限制，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起算。鉴于雇主存在“有钱搬厂却恶意拖欠”的情况，此举可能涉及转移资产以逃避债务，增加了执行风险，因此行动务必迅速。立即启动证据收集和行政投诉程序，是防止损失扩大的关键。
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