如何处理以泄密为由的不当解雇案件？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗
涉及金额：490
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以收不当所得490元存在泄密行为辞退
诉求：劳动总裁已经打完，像法院提起诉讼
年龄：暂无
学历：本科
职业：采购
所在地：内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》，如果公司以泄密为由辞退，该公司需提供充分的证据。首先，确保公司此次辞退是否合法起关键作用。您应要求公司展示证明您涉密行为的确凿证据。如果他们无法提供，该辞退可能属于不当解雇。
在这种情况下，您可以向地方劳动仲裁委员会申请调解，解释情况并提交所有相关证据，包括工资流水等证明您正当性的文件。如果调解不成功，提起法律诉讼是解决劳动纠纷的下一步行动。在法庭上，您需要准备和提交包括合同、相关通讯、证人证言等在内的所有支持文件。
根据您的情况，迫在眉睫的是收集所有可能帮助您案件的证据，并准备好在法庭上阐述您的情况。收集证据、准备诉讼可能较为复杂和漫长，但维护您的权益至关重要。
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