如何处理突然的调岗并寻求合法赔偿?

根据您提供的情况，公司未经书面通知即进行调岗，不符合劳动法相关规定。以口头通知作为调岗依据，您有权要求公司按正常赔偿流程执行。首先，建议向公司正式提出异议并要求书面解释调岗原因和程序。如果公司未能提供合法合理的解释或拒绝按规定赔偿，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护您的合法权益。劳动法明确规定：除非劳动者存在严重违纪行为，否则雇主不得随意更改劳动合同条款。由于涉及金额较大，及时采取行动是必要的，以防更多潜在损失。