如何处理突然的调岗并寻求合法赔偿?

王先生 11个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：陕西省西安市新城区

涉及金额：40000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：公司口头通知突然陈列师去店铺上班

诉求：如果正常不想要陈列师岗位按赔偿流程走

年龄：暂无

学历：中专

职业：陈列师

所在地：陕西省西安市新城区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，公司未经书面通知即进行调岗，不符合劳动法相关规定。以口头通知作为调岗依据，您有权要求公司按正常赔偿流程执行。首先，建议向公司正式提出异议并要求书面解释调岗原因和程序。如果公司未能提供合法合理的解释或拒绝按规定赔偿，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护您的合法权益。劳动法明确规定：除非劳动者存在严重违纪行为，否则雇主不得随意更改劳动合同条款。由于涉及金额较大，及时采取行动是必要的，以防更多潜在损失。

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