在未签订劳动合同的情况下如何申请仲裁赔偿？

根据您提供的情况，入职一年而未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，雇用单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当在1个月内补签。超过1个月不超过1年的，雇主应支付劳动者双倍工资。

针对劳动纠纷问题，您应当及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，若未签订书面劳动合同，且工作已满一年，劳动者有权要求赔偿。是的，您在这种情形下是有望通过仲裁获取赔偿的。建议您收集所有相关证据，如工资发放的银行流水证明您的工作事实，以及任何能证明您工作关系的通信记录等。

此外，没有劳动合同的情况下，您的劳动权益缺乏法律文本的明确保护，增加了仲裁和诉讼过程中证明的难度。因此，在参与仲裁前，准备充分的证据是非常重要的。同时，考虑到您的工资属于较低水平，即便赢得仲裁，赔偿数额也可能受到一定影响，这点在评估仲裁是否值得进行时需谨慎考虑。

综上所述，您有合理理由通过劳动仲裁寻求赔偿，但需要做好充分的准备和证据收集，以增强您的仲裁胜诉机会。不签合同的风险以及如何最大化您的法律利益都是您应当严肃考虑的问题。