如何应对公司试用期间非法辞退的情形？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：刚签合同还在试用期，公司单方面宣布解散部门把我辞退，但实际上部门还是有别的员工留下。随后只是口头说发十几天的工资给我。
诉求：如果公司不给予补偿就劳动仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：剪辑师
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，如果公司在试用期间无正当理由单方解雇员工，并且实质上并未解散部门，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。首先，公司应当提供书面解除通知，同时说明解雇理由。如果公司未能提供合理理由及书面通知，您可以要求公司支付相应的赔偿。
在此情形下，您可以首先向公司正式发出书面要求，陈述您的权利并要求补偿，如果公司拒绝，您完全有权启动劳动仲裁程序。劳动仲裁委员会将根据具体情况评估，是否属于违法解雇，并据此判定相应的赔偿金额。通常，如果被判定为非法解雇，除了未支付工资外，公司还需支付赔偿金，通常为一个月工资或更高。
综合考虑，您应尽快搜集与劳动合同、工作情况、口头解雇声明等相关的证据，并准备相应的书面材料向劳动仲裁委申请仲裁。务实行动可以更有效地保障您的权益。个人建议在无法与公司达成和解的情况下，尽快启动仲裁程序，确保您的权益不受损害。
针对您咨询的劳动纠纷问题，这里还有一些关键细节和具体操作策略需要进一步注意，以保证在仲裁过程中能够充分表述和维护自己的权利。
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