如何应对劳动纠纷中试用期内的不当解雇？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区黄浦区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期间内以不符合转正标准为由辞退，并不赔偿，合同三年签，试用期六个月，目前在职三个月半、
诉求：主张违规辞退赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：室内设计师
所在地：上海市市辖区黄浦区
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根据您提供的情况，被雇主在试用期内辞退，若其辞退理由不成立或违法，您可以主张违规辞退赔偿。依据我国《劳动合同法》，雇主在试用期内解除劳动合同需要有明确且合法的理由。若雇主单方面声称您不符合转正条件而无合理证明，这种做法可能违法。
您可以提供相应的工作业绩记录或其他证据来反驳雇主的不当辞退理由。最重要的是，您已有银行流水证明工资发放，这为您的在职证明提供了依据。如果雇主未能提供有效的辞退原因或程序上存在瑕疵（如未提前通知等），则辞退行为可视为无效。
在这种情况下，您可以要求补偿或赔偿，包括但不限于：
1. 补发试用期间的工资差额（如果有的话）。
2. 经济补偿金，通常为合同约定月工资数乘以在职年份。
3. 如适用，支付未提前通知的赔偿金等。我建议您尽快准备相关证据，包括合同副本、工作评价、通讯记录等，以支持您的主张。可通过劳动仲裁方式追求您的权益。
针对您咨询的劳动纠纷问题，就违规辞退问题进行仲裁是您维权的重要途径，可以根据劳动类案件的特点，选择相应的解决方案。务必注意申请仲裁的时效问题，劳动争议通常有较短的诉讼时效约定。
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