调岗不一致应如何索要N+1赔偿？

根据您提供的情况，雇主变更您的岗位且未发解除劳动合同通知书，这可能构成违法行为。首先，根据我国《劳动合同法》规定，雇主在进行调岗或变更合同条件时，需提前告知您并获取您的同意。未经您同意的调岗，若涉及到岗位职能和薪酬变动重大，您有权提出反对。

针对您当前的情况，如果您的新岗位和原岗位性质差异较大，且未经你明确同意，您可以视为单位单方面变更劳动合同。如果公司以此行为辞退您不支付相应经济补偿的话，则公司的做法不仅违反了《劳动合同法》，也侵犯了您的权益。

您可以首先与公司进行沟通，要求按照规定进行N+1赔偿。如果公司拒不配合，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水等），向当地劳动监察大队投诉或直接向人力资源社会保障局申请劳动争议仲裁。

针对您较大的可能赢得赔偿的情况，我建议越早采取行动，以免相关证据丢失或过期影响案件处理。保证您的权益不受侵害是现在应当优先考虑的。