如何维权当公司无正当理由辞退并拖欲底薪及赔偿金?
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广西壮族自治区桂林市临桂区
涉及金额：5300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：您好，公司前期沟通由于业务无法开展辞退我，已经签订了协商补偿协议。但是后期在发工资的前一天给我出具无公章的辞退通知，说由于我工作不到位辞退我。请问这个有法律效应吗？可以扣我的无责底薪吗？并且想要强迫我签竞业协议，如果他不按时发放我的赔偿金和工资如何解决。
诉求：依照协商解除合同约定按时赔偿我九月份无责底薪以及赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：美工
所在地：广西壮族自治区桂林市临桂区
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根据您提供的情况，公司在无合理依据及正式程序下辞退您并要求签署竞业限制，这种行为是有待商榷的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司终止劳动合同需要有合法的依据，并且应当向劳动者出示加盖公章的书面通知。您提到收到的通知无公章，这在法律上不具备有效性，因而该辞退通知无法生效。
其次，关于工资和赔偿金问题，如果您与公司之间已经有书面协议规定了解除条件和补偿细则，公司应严格按协议执行。任何违反书面协议的行为，您都可以据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令支付未支付的底薪和赔偿金。
同时，公司强制要求您签署竞业禁止协议而无相应的经济补偿也是不合理的。依法，竞业禁止需要给付经济补偿，并且合同中应当明确竞业禁止的期限、地域和补偿金等条款。
建议您收集与公司签署的所有文书、记录通信往来以及任何证明劳动关系的材料，并寻求法律途径进行维权。您的权益受到侵害，应及时进行反击。
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