如何获得经济赔偿当公司违反《劳动合同法》条款？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省福州市福清市
涉及金额：4700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本公司制膜部门严重违反《劳动合同法》第三十八条。根据该条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。此外，《劳动合同》工作内容与合同不符的规定
诉求：经济赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：制膜工人
所在地：福建省福州市福清市
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根据您提供的情况，您工作内容与合同不符，且公司违反劳动保护规定，您具有解除合同的权利并要求经济赔偿。首先，您需要搜集所有与工作内容不符、劳动保护条件不满足的证据，包括但不限于工作描述、实际工作环境的照片或记录、同事的证言等。
其次，您应当正式向公司提出书面通知，明确表示因为《劳动合同法》第三十八条的规定和实际工作条件不符，您选择解除劳动合同。在通知中，需明确要求对方支付应有的经济赔偿。
若公司拒绝或未在合理期限内答复，您可以向福清市的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。提交仲裁申请时，附上您的劳动合同、工资银行流水、收集到的不符合情况的证据、书面解除通知及公司的回复（若有）。
综上，您可依法主张权利，若公司不合理拒绝，可通过法律途径追求经济赔偿。这不仅是您的权利，也维护了自身的合法利益。在劳动仲裁和法律操作过程中，注意保存所有通信和文件记录，这些将是您索赔的有力证据。
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