工伤后如何合法处理劳动关系？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2024年11月7号凌晨一点五十左右，上班期间卸框砸到脚被骨折
诉求：因为医生说我这要上钢板后面还要取钢板，因为我想做完手术不想干了，然后想问一下我这种情况怎么解决，因为也是才入职一个月不到
年龄：暂无
学历：中专
职业：物流卸车员工
所在地：江苏省苏州市昆山市
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针对您咨询的工伤纠纷问题，您在工作期间遭受重伤，法律上确实有明确规定保护工伤职工的权利。根据《工伤保险条例》，工伤职工应获得一次性赔偿及医疗费用。关于您的情况，应首先通过企业办理工伤认定，这是享受工伤保险赔付的前提。已签订的劳动合同和医生的诊断可以作为重要依据。
您提到希望在手术后不再继续工作，这种情况下您可以申请工伤离职。工伤离职不仅能获得相应的医疗费和赔偿，还可以申请一次性伤残补助。详细步骤包括首先与雇主沟通，确保其配合完成工伤认定，之后根据工伤鉴定结果协商离职补偿。
在工伤认定和离职过程中，重要的是保存好所有相关证据，包括工资发放银行流水、入职记录、医疗记录等。这些将有助于确保您能顺利获得应有的权益保护。并且，在整个流程中，注意与用工单位保持良好沟通，以便于工伤认定和赔偿协商工作的顺利进行。
请根据此指引行动，保护您的权利。如果需要进一步的详细操作和法律条文解释，欢迎继续咨询。
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