我被公司以未参加培训为由解雇了，怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省宿迁市宿豫区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年11月6-11号，公司以本人不回工厂培训（培训内容为在车间培训）算旷工为由，连续三天发通报本人旷工，最后发通告解除劳动合同，文件上有法人签字。
诉求：公司按裁员补偿n+1给本人
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：江苏省宿迁市宿豫区
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根据您提供的情况，公司因培训缺席解除您的劳动合同可能涉及不当解除。在劳动合同法中，雇主可在严重违纪等情况下解除劳动合同，但需有充分证据和合法程序。针对您的案例，首先应确认培训日程是否合理通知并被纳入合同内规定的工作责任。其次，公司的连续旷工通报是否有确凿证据及符合法定程序，此外需要关注解除合同的通知是否符合法定形式和程序。
您可以向当地劳动局申诉或向法院提起诉讼，申请确认解除劳动合同的行为是否合法，并要求补偿。您有权要求依法获得经济补偿及可能的解除合同补偿金（N+1规则）。建议收集与培训相关的通知，工作规则，合同条款，及所有与解除合同相关的书面材料作为证据准备。
维护您的权益是非常重要的，通过法定途径反驳公司的不当解除可以维护您的合法权利。此举不仅可以帮助您恢复职位，或获得应有的经济补偿，也对维护劳动法的正当实施具有重要意义。
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