入职两天被解雇，如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：8800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1、本人于2024年12月23日入职普蕃逊实业有限公司，于2024年12月24日晚21点24分微信电话通知不符合公司录用标准，随即于21点47分收到微信文字通知不符合公司岗位职责，不予录用。本人在职两天，所有工作由前行政人事江丽萍全程辅导，包括招聘软件的使用及回复每一条候选人信息
诉求：支付违法解除劳动合同8800元
年龄：暂无
学历：大专
职业：行政人事
所在地：上海市市辖区松江区
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根据您提供的情况，公司在您入职后迅速以不符合录用标准为由解除劳动关系，这种做法可能违反了劳动法规定的程序和原则。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，即使试用期内，也需对解除劳动关系有充分、合法的理由，并遵循合法程序。此外，劳动者如认为解除劳动合同不公，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
1. 劳动合同法上的保护：即使是在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须有合法的理由，并应当提前通知劳动者。
2. 赔偿请求的依据：如果劳动仲裁支持您的诉求，普蕃逊实业有限公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，其中包括但不限于应发未发的工资、经济补偿等。
3. 实施步骤和申请劳动仲裁：您可以向上海市松江区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同的赔偿。建议准备充足的证据，包括劳动合同、入职及解聘的通知记录、工资发放的银行流水等。
针对您咨询的劳动纠纷问题，积极行动和妥善准备是争取合法权益的前提。如果公司确实存在违法解除劳动关系的行为，您通过劳动仲裁有很大机会获得相应的经济补偿。不要担心个人权益无法得到有效维护，法律是保护每一位劳动者的利益的坚强后盾。
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