如何应对变相裁员的劳动仲裁？

李先生 10个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：吉林省长春市南关区

涉及金额：4000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：变相裁员，公司没有人事，没有公司大群，打卡时间一直错误

诉求：劳动仲裁

年龄：暂无

学历：大专

职业：文员

所在地：吉林省长春市南关区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，变相裁员本身就违反了中国劳动法的相关规定。您可以依据合同证实您的法定权益，并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。首先，需确认您的职位变动和薪资变化是否有书面通知及合法依据。在仲裁申请中，最关键的是要准备充足的证据，比如工资流水、职位变动的记录等。此外，如果公司以违纪为由要辞退员工，必须有确凿的证据支持这一点。您应要求公司出示相关证据，否则这可能构成非法解除劳动关系。根据您的情况，仲裁成功的可能性相对较高，您应尽快采取行动。

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