怎么助力薪资未足额支付的问题得到妥善解决？

根据您提供的情况，您已有劳动合同及部分工资的银行流水证明，这对追回剩余薪资十分有利。首先，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主拖欠工资属于违法行为，并需要承担相应的法律责任。您可以使用您手上的证据，再次通过劳动监察方式进行申诉，必要时，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁中，您应详细提供劳动合同、工资银行流水、劳动监察调解记录以及公司盖章的相关文件，这些都是重要的证据。对于未购买社保的情况，根据《社会保险法》，雇主未为员工缴纳社保同样构成违法，您也有权要求赔偿。

请务必在提起仲裁前准备齐全所有相关文件，并考虑聘请具有类似案件处理经验的法律专业人士进行指导。仲裁裁决后，如雇主仍不履行支付义务，您还可依据仲裁裁决书向人民法院申请执行。

迅速行动以维护您的合法权益非常关键，拖延时间可能会增加追回欠款的难度。记得保持所有与雇主的沟通记录，这些在法律程序中也可能成为重要证据。针对您咨询的劳动纠纷问题，不应该放弃任何法律可利用的资源和权利。保护自己的劳动成果非常重要，追讨未付工资请及时采取法律行动。