怎么要求公司补发哺乳期间的工资差额？

根据您提供的情况，泰航公司在您哺乳期间未足额发放工资的行为可能违反了劳动法规定。在中国大陆，产假期间的工资应该按照职工产前12个月的平均工资发放。若发放的生育津贴低于您的实际工资，您完全有权要求公司补发差额。这一点非常重要，因为保障母职工的合法权益是国家明确规定的义务。

首先，您需要确认公司支付的具体金额是否真的低于您产前12个月的平均工资。可以通过检查银行流水来验证。如果确认存在差额，您应首先与人事部门沟通，提出补发请求。如果公司拒绝，您可以携带相关证明材料（如工资流水、劳动合同等）向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

此外，劳动仲裁申请应在劳动关系终止后一年内提出，您需要注意时效问题。在劳动仲裁中，凭借完备的证据，法院一般会支持合理的补差额要求。对于公司此类违法行为，您还可以要求经济补偿。考虑到涉及金额为50000元，确保权益得到充分保护非常关键。

哺乳期工资未足额发放是劳动者权益受到侵害的典型案例，您作为职员不仅要关注当前的经济损失，也应提防此类侵权行为对您长期职业生涯可能造成的隐患。这份答复旨在帮助您充分理解自身权利，并采取适当措施维护这些权利。

根据实际工资补差额是您的合法权益，不应由于不明确的政策而受到损害。建议您按上述步骤积极行动，保护自己的合法权利不受侵害。