自己的工作地点被调整，我该怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的合法权益可能受到影响。首先，需要确认劳动合同中是否明确规定了工作地点的变更条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位在未征得劳动者同意的情况下，单方面调整工作地点属于违约行为，您有权要求保持原有工作地点或协商解决。由于您的工作地点调整会影响您的家庭生活，特别是孩子的教育和生活安排，您可以首先与雇主进行沟通，解释调动对您个人和家庭造成的不便以及可能的负面影响。

如果沟通无效，您可以提出不同意调动的正当理由，并且根据劳动合同中的相关条款来维护自己的权利。如果公司坚持调动，并且此调动未在劳动合同中约定或者违反了《劳动合同法》的规定，您可以申请劳动仲裁，要求确认劳动合同的履行方式或寻求合同解除的权利，并可要求经济补偿。

建议您准备充足的材料，如劳动合同、工作地点变更的通知、工资发放的银行流水等，以便在法律程序中使用。这些材料将有助于证明您的立场，并为您争取到应有的权益。在处理此类问题时，维护自己的权益至关重要，特别是涉及到家庭生活和个人职业规划的重大变动。

总之，您完全有权利表达不愿调动的意愿，并依法争取自己的权益。在此过程中，保持沟通的同时，准备好必要的法律手段是非常重要的。这将为您提供法律支持，保护您不受不公正待遇。同时，了解自己的权益并积极维护是每位劳动者的权利。