生育津贴期间公司是否应承担五险费用？

根据您提供的情况，涉及生育津贴的支付问题，您的老板的做法似乎与法律规定不符。在中国，劳动法确立了女性在产假期间享有特定权益的规定，包括由用人单位支付五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的费用。尤其是生育保险，应由公司支付保费的一部分，而个人部分在产假期间通常也由公司承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的社会保险法规，对于女员工来说，产假期间的相关保险费应由雇主承担，雇员本身不应对此产生费用。此外，《中华人民共和国社会保险法》也明确了公司在员工生育期间所应承担的责任。因此，建议您与雇主或人力资源部门进一步沟通此事，并可提示对方相关法律条款以维护自身权益。如遇到合作不顺，您可以向当地劳动监察大队投诉或求助于法院解决。

维护您的权益是至关重要的，了解和运用相关法律知识可以有效加强您的法律地位。推荐就此事与雇主或人力资源部门进行深入沟通，并准备相应的法律文件和证据。如果问题依旧无法解决，可考虑通过法律程序正式解决。