生育津贴期间公司是否应承担五险费用？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：23000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：询问老板生育津贴事宜，老板表示产假期间五险的个人部分和公司部分都由女职工自己承担，这样合理吗
诉求：想知道这样的说法合理吗 有没有相关的法律法规可依据
年龄：暂无
学历：大专
职业：公司职员
所在地：浙江省杭州市萧山区
-
根据您提供的情况，涉及生育津贴的支付问题，您的老板的做法似乎与法律规定不符。在中国，劳动法确立了女性在产假期间享有特定权益的规定，包括由用人单位支付五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的费用。尤其是生育保险，应由公司支付保费的一部分，而个人部分在产假期间通常也由公司承担。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的社会保险法规，对于女员工来说，产假期间的相关保险费应由雇主承担，雇员本身不应对此产生费用。此外，《中华人民共和国社会保险法》也明确了公司在员工生育期间所应承担的责任。因此，建议您与雇主或人力资源部门进一步沟通此事，并可提示对方相关法律条款以维护自身权益。如遇到合作不顺，您可以向当地劳动监察大队投诉或求助于法院解决。
维护您的权益是至关重要的，了解和运用相关法律知识可以有效加强您的法律地位。推荐就此事与雇主或人力资源部门进行深入沟通，并准备相应的法律文件和证据。如果问题依旧无法解决，可考虑通过法律程序正式解决。
10个月前 0条评论
