在职工受伤情况下如何抵抗不合理降薪？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3月因工受伤，有工伤鉴定书，工伤假休息至5月初，但复工后仍需拐杖，实际工作至6月才开始，今日公司以全年绩效不达标为由要求降薪
诉求：不降薪
年龄：暂无
学历：研究生
职业：金融销售
所在地：上海市市辖区浦东新区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，职工因工受伤应受到法律保护，所以您的情况下，公司不得以绩效不达标为由降薪。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因工致残或患病，在规定的医疗期内，雇主不得解除劳动合同。此外，根据《工伤保险条例》，您应在工伤医疗期内享有工资保障。由于您在医疗期后复工，公司应基于您的实际工作能力及贡献进行绩效考核，不能单纯因为医疗休息期间的缺勤降薪。
首先，建议您向公司提供工伤鉴定书和相关医疗证明，明确指出自己的工作能力并要求按原工资支付。其次，若公司坚持降薪，可依法提出异议，并可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。同时，保留所有与工伤复工相关的证据，包括工伤鉴定书、医疗记录及与公司的沟通记录等，为可能的法律程序做准备。
您此时的权益需要得到保护，不应因公司的不当要求受到损害。建议采取法律手段维护自身权利。
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