在北京遇到公司拖欠工资怎么维权?
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：律师，您好，我上一家公司拖欠我的24年4-7个月的工资。
现在我主张
1.他支付已经拖欠的4-7个月的公司
2.因拖欠工资产生的赔偿金N+1
现在的问题是，当时公司引导我们签署了一个协议，说可以及早发工资，我签字了，现在还可以要赔偿金吗？
诉求：律师，您好，我上一家公司拖欠我的24年4-7个月的工资。
现在我主张
1.他支付已经拖欠的4-7个月的公司
2.因拖欠工资产生的赔偿金N+1
现在的问题是，当时公司引导我们签署了一个协议，说可以及早发工资，我签字了，现在还可以要赔偿金吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网运营
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，北京市关于拖欠工资的劳动仲裁规定是明确的。即便您曾签署了早发工资的协议，根据《劳动合同法》第五十条，您依然有权要求赔偿。该法律规定，如果用人单位拖欠工资，应支付员工本应得到的工资和利息。此外，如果违反了支付工资的规定，用人单位可能还需支付额外的赔偿金。
您的情况中，拖欠4-7个月工资的行为违反了劳动法规定的及时支付工资的原则。尽管您签署了协议，如果该协议违反法律规定，该协议是无效的。首先，您可以根据《劳动合同法》向劳动仲裁部门提出申诉，要求支付未付的工资及相应的赔偿。
在提出申诉前，建议您准备所有相关证据，如劳动合同、工资流水账以及您签署的协议等。这将帮助您在劳动仲裁过程中证明您的主张，并最大程度地保护您的权益。
综上所述，您完全有权利要求拖欠的工资及可能的赔偿金。推荐尽快行动，以免走上更复杂的法律程序。
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