在北京遇到公司拖欠工资怎么维权?

根据您提供的情况，北京市关于拖欠工资的劳动仲裁规定是明确的。即便您曾签署了早发工资的协议，根据《劳动合同法》第五十条，您依然有权要求赔偿。该法律规定，如果用人单位拖欠工资，应支付员工本应得到的工资和利息。此外，如果违反了支付工资的规定，用人单位可能还需支付额外的赔偿金。

您的情况中，拖欠4-7个月工资的行为违反了劳动法规定的及时支付工资的原则。尽管您签署了协议，如果该协议违反法律规定，该协议是无效的。首先，您可以根据《劳动合同法》向劳动仲裁部门提出申诉，要求支付未付的工资及相应的赔偿。

在提出申诉前，建议您准备所有相关证据，如劳动合同、工资流水账以及您签署的协议等。这将帮助您在劳动仲裁过程中证明您的主张，并最大程度地保护您的权益。

综上所述，您完全有权利要求拖欠的工资及可能的赔偿金。推荐尽快行动，以免走上更复杂的法律程序。