如何处理未签合同的劳动纠纷问题？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：吉林省长春市宽城区
涉及金额：1
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：切切切切
诉求：啊啊啊啊
年龄：暂无
学历：小学
职业：销售
所在地：吉林省长春市宽城区
-
根据您提供的情况，未签约劳动合同且未获得工资发放流水表明您的劳动权益可能未得到充分保障。首先，您有权请求补签劳动合同，并据此要求合法…
在您的案件中，即使没有正式的劳动合同，根据中国劳动法的规定，仍然可以认定为事实劳动关系，您因此拥有获得相应工资和其他劳动者权益的权利。具体来说，如果您每天都在为杨萍萍工作并且接受管理和指挥，这些都是事实劳动关系的证据。
根据《中国劳动合同法》，即便在劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同，用人单位在一个月内补签劳动合同，用人单位应支付两倍工资。此外，您还可以要求支付应得的工资和社保等福利待遇。
建议您收集所有可能的证据，如通讯记录、工作日志、目击证人证言等，以证明您与杨萍萍之间的劳动关系。如对方拒绝支付工资或补签劳动合同，请尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，保护自己的合法权益。
结合以上法律依据与实际操作建议，您可以合理规划好下一步的应对措施。在您准备资料与提交仲裁的过程中，请注意保留与此相关的所有文件和证据，以便在法律程序中使用。在劳动纠纷的处理中，及时行动十分关键，以免错过法律诉讼的最佳时机。
10个月前 0条评论
