我的离职证明与薪资怎样才能及时获取？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若为确保您的法律权利受到保护，一定要采取合理的法律行动。您可据《劳动合同法》第50条，雇主应当在解除劳动合同之日起三十日内支付相应的劳动报酬。您已经依法离职，公司不支付您应得的薪资，明显违反了法律规定。您可以首先通过协商解决，如果雇主仍坚持不发放，您有权向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请解决。根据您提供的情况，建议您做好相关证据的收集，包括离职申请、工资发放的银行流水证明等，为仲裁或诉讼准备充分的证据。即使是小额薪资，雇主也必须严格按照法律规定操作，不得任意扣发。此外，您提到的离职证明按照《劳动合同法》同样需要由雇主在解除劳动合同时提供。如果公司继续拒绝，您可以请求劳动部门介入，并可能要求经济补偿。此案如果恰当处理，不仅可以维护您的权益，还可以警示雇主，促使其改进人力资源管理，合法合规经营。