我的离职证明与薪资怎样才能及时获取？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省咸宁市嘉鱼县
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人咸宁星贝信息技术服务有限公司的前财务。
于2024年10月17号，我提出离职申请，领导同意，我正式离职。
我已于2024年10月18日下午17：32，请求领导把我10.1-10.16薪资及时发放，并把离职证明给我。
他不发薪资，卡离职证明。
诉求：拿到薪资，拿到离职证明
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：湖北省咸宁市嘉鱼县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若为确保您的法律权利受到保护，一定要采取合理的法律行动。您可据《劳动合同法》第50条，雇主应当在解除劳动合同之日起三十日内支付相应的劳动报酬。您已经依法离职，公司不支付您应得的薪资，明显违反了法律规定。您可以首先通过协商解决，如果雇主仍坚持不发放，您有权向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请解决。根据您提供的情况，建议您做好相关证据的收集，包括离职申请、工资发放的银行流水证明等，为仲裁或诉讼准备充分的证据。即使是小额薪资，雇主也必须严格按照法律规定操作，不得任意扣发。此外，您提到的离职证明按照《劳动合同法》同样需要由雇主在解除劳动合同时提供。如果公司继续拒绝，您可以请求劳动部门介入，并可能要求经济补偿。此案如果恰当处理，不仅可以维护您的权益，还可以警示雇主，促使其改进人力资源管理，合法合规经营。
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