如何追回合肥市庐阳区未支付的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付条例》，雇主必须按时发放劳动者工资，并且不得无故扣押或欠薪。由于您已签署劳动合同且提供了相应的银行流水证明工资发放，这增加了您索回拖欠工资的法律依据。

您提到的情况显示，雇主已违反了约定在10月中旬前结清欠薪的承诺。在此情况下，您可以首先向当地劳动监察大队投诉，并提供必要的合同、工资条、银行流水等证据。如果劳动监察大队介入后问题依旧无法得到解决，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳务仲裁。劳务仲裁是处理劳动争议的有效方式，它比起直接诉讼更为快捷。

如果劳动仲裁不能解决您的诉求，您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在法院中，您可以要求不仅支付欠薪，还可以根据劳动合同法第85条请求赔偿因延迟支付工资给您造成的损失。基于您的描述和已持有的证据，您有充分的法律依据要求雇主支付全部拖欠工资，并可能获得额外的赔偿。

请确保在整个过程中保留所有相关的交流记录和物理证据，这将为您的案件提供重要支持。同时，考虑到可能的法律程序，尽早采取行动以防过期无效。