面对变相裁员，如何维护我的权益？

根据您提供的情况，您的权益明显受到侵害。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无权无故降薪或延迟社保缴纳，这已违反了法定的劳动保护条款。尤其是您还被迫离职，这种行为可能构成了不正当解雇。

针对您的诉求，您有权要求经济补偿金以及未付的加班费。同时，可以要求雇主补缴未缴的社保费用。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追究雇主的责任并要求相应的经济赔偿。

建议您收集与雇主之间的沟通记录、工资流水、劳动合同等所有相关证据，准备充分后尽快提交仲裁申请。对于未缴的社保部分，您也可以向当地社保局投诉或申请行政调解。

最后，鉴于您的情况要求及时行动，需要针对该变相裁员或解雇的不法行为迅速采取法律措施，保护自身的权利不受侵害。