面对变相裁员，如何维护我的权益？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市天河区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无故降薪，未及时足额缴纳社保，未发加班费，被迫离职
诉求：想要经济补偿金，足额缴纳社保，要求支付加班费
年龄：暂无
学历：大专
职业：新媒体运营
所在地：广东省广州市天河区
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根据您提供的情况，您的权益明显受到侵害。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无权无故降薪或延迟社保缴纳，这已违反了法定的劳动保护条款。尤其是您还被迫离职，这种行为可能构成了不正当解雇。
针对您的诉求，您有权要求经济补偿金以及未付的加班费。同时，可以要求雇主补缴未缴的社保费用。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追究雇主的责任并要求相应的经济赔偿。
建议您收集与雇主之间的沟通记录、工资流水、劳动合同等所有相关证据，准备充分后尽快提交仲裁申请。对于未缴的社保部分，您也可以向当地社保局投诉或申请行政调解。
最后，鉴于您的情况要求及时行动，需要针对该变相裁员或解雇的不法行为迅速采取法律措施，保护自身的权利不受侵害。
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