被解雇后如何维权和索取补偿?

刘先生 劳动仲裁 4

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地:广东省佛山市顺德区

涉及金额:180000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:公司单方面解雇。想协高商我我离职,目前用架空权力,不不安排排工解作任务形式

诉求:赔偿工龄10年,并补偿加班费,未休年假,年终终奖等补偿金

年龄:暂无

学历:本科

职业:工程主管

所在地:广东省佛山市顺德区

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  • 根据您提供的情况,如果公司未提供正当理由单方面解雇员工,属于违法行为。在劳动仲裁或法院中您可根据《劳动合同法》第…

    员工若能提供劳动合同以及工资流水等证据,可有效支持其诉求。根据《劳动合同法》,非法解雇员工应支付双倍工资赔偿。同时,您还可要求补偿未休年假、加班费及年终奖等。

    建议收集相关证据并尽快与专业律师联系,以便备战劳动仲裁或法律诉讼。此外,务必注意相关法律规定的时效问题,避免权益受损。通过正规途径申诉,有可能获得应有的经济补偿及赔偿。

    10个月前 0条评论