被解雇后如何维权和索取补偿？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地 / JURISDICTION
广东省佛山市顺德区
涉及金额 / VALUE
180000 元
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
学历 / EDUCATION
本科
职业 / OCCUPATION
工程主管
所在地 / LOCATION
广东省佛山市顺德区
大致情况 / COMPLAINT
公司单方面解雇。想协高商我我离职，目前用架空权力，不不安排排工解作任务形式
诉求 / RELIEF REQUESTED
赔偿工龄10年，并补偿加班费，未休年假，年终终奖等补偿金
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，如果公司未提供正当理由单方面解雇员工，属于违法行为。在劳动仲裁或法院中您可根据《劳动合同法》第...
员工若能提供劳动合同以及工资流水等证据，可有效支持其诉求。根据《劳动合同法》，非法解雇员工应支付双倍工资赔偿。同时，您还可要求补偿未休年假、加班费及年终奖等。
建议收集相关证据并尽快与专业律师联系，以便备战劳动仲裁或法律诉讼。此外，务必注意相关法律规定的时效问题，避免权益受损。通过正规途径申诉，有可能获得应有的经济补偿及赔偿。
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重庆国律法律咨询事务所
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