如何申请未签正式合同情况下的双倍工资赔偿?

根据您提供的情况，公司与您的劳动合同未加盖公章且无法人签字，这在法律上存在严重的形式瑕疵。尽管如此，合同实际已经生效，您的工作履历和银行流水可以作为从事工作的证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未与员工签订正式有效的劳动合同，对员工就有可能支付双倍工资的责任。

在您的情况中，虽然存在合同签订的形式上的问题，但是您已经履行了合同中规定的义务，相对应的，用人单位也应履行应当支付双倍工资的责任。此外，如果您决定离职，根据劳动法的规定，您有权要求公司按照规定进行经济补偿。

建议首先与雇主进行协商解决，如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。此外，相关的证据如工资银行流水和您的工作记录将是支持您诉求的重要证据。

最后，考虑到未加盖公章且无法人签字的问题，这也会对公司的信誉和法律责任产生影响，因此您在采取法律行动时，公司方面可能会有较大的和解压力，有利于您的诉求得到较快解决。针对您咨询的劳动纠纷问题，请记录并保留所有相关的工作证据和交流文件，以备不时之需。