如何追索不被支付的加班费？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是合肥立木驻场华中科技的员工，我要加班费，公司领导要求以钉钉打卡考勤为标准，早上8.30-17.30，然后他说钉钉考勤未满八个小时，按法规办，就没后文了，我该怎么办
诉求：我想要加班费
年龄：暂无
学历：本科
职业：运维工程师
所在地：湖北省武汉市洪山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要确认您的加班是否符合加班时间规定，以及是否有相应的证据证明您确实执行了加班工作。根据中国劳动法和相关规定，企业必须按照劳动合同约定支付加班费。您提供的钉钉打卡记录如果能够显示您的加班时间，这可以作为索要加班费的重要证据。同时，您可以要求公司出具加班记录，如果公司拒绝提供或者加班记录与您提供的打卡记录有出入，您可以依法提起劳动仲裁。
您的案件涉及到的关键是加班费的合法权益。首先查看您的劳动合同中关于加班的具体条款，特别是加班费的计算方式和支付时间。在确认您的加班时间确实符合法定的加班要求后，您可以首先与公司人力资源部门进行沟通，寻求内部解决。如果内部解决无效，您可以准备相应证据，如加班的钉钉打卡记录、同事的证言等，准备向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
在劳动仲裁的过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。劳动争议仲裁通常需要提交证据的原件和复印件，包括但不限于劳动合同、加班记录、工资单、银行流水等。最重要的是，加班费的索取必须在劳动合同终止后一年内提出，否则可能会因超过法定时限而被驳回。
综上所述，您应该首先与公司进行沟通，如果沟通未果，则可以考虑通过法律途径解决加班费的问题。同时，确保所有相关的证据都已妥善保存，以便在法律程序中使用。
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