如何处理变相裁员和维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况可能涉及到变相裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果工作安排不公或变相逼迫员工离职，您有权要求公司补偿或恢复工作状态。您首先应与雇主进行沟通，要求恢复正常的工作安排。如果公司拒绝合理安排工作或存在不当处理的情况，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉，并准备相应的证据，如工资发放的银行流水证明您的工作记录和公司支付工资的情况。

同时，您可以依据《劳动合同法》第四十六条，要求公司支付相应的经济补偿。根据合同法，如果公司无正当理由单方面变更劳动合同，应当按照未履行的合同期限支付相应的经济补偿。

此外，考虑到您的工作性质和劳务合同的内容，如果公司违反了劳务合同的规定，您还可以要求合同的履行或相应的赔偿。建议收集所有相关的工作记录和合同条款等证据，以备不时之需。这些信息将有助于您维护自己的权益，并在法律上获得更有力的支持。