外包工离职赔偿怎么办？

王女士 1周前劳动仲裁 1

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：河南省开封市兰考县

涉及金额：33238

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：当初签的是2022年3月28日到2025年3月28日的雕刻工作合同（计件工资每月大概4000元），现在合同还没到期就被要求离开，更让人无奈的是2025年3月13日突然通知改签劳务合同，最后还被安排成外包工…这种情况真的让人很无助，咱们得想办法保障应得权益呀。

诉求：现已停工停产让签外包的离职，与工厂存在事实劳动关系，支付2025年4月14日起支付未签劳动合同的双倍工资33238元

年龄：暂无

学历：小学

职业：门扇雕刻

所在地：河南省开封市兰考县

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权追索未签合同的双倍工资33238元，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资。您与河南欧派门业有限公司存在事实劳动关系，合同未到期被改为外包属违法变更，可主张2025年4月14日起的双倍工资差额。关键证据包括原劳动合同、银行流水和解约通知，需在一年内提交仲裁申请以避免时效风险。外包工安排可能影响社保权益，需一并核查补缴。

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