被解雇应如何维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下，公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同，合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五，11月15日，距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。
诉求：1、赔偿N、还是N+1；
2、N的金额是否是过去12个月的收入合计金额平均到每月，即：不包括五险一金和纳税扣除部分；
3、年终奖部分是否也需要依法依规相应地给到我？
4、赔偿金和年终奖的支付时间节点是什么？
5、《劳动合同到期不续签通知书》人事一直催着我签字给她，是否需要理会？
年龄：暂无
学历：研究生
职业：新能源
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期前未能提前30天书面通知员工不续签合同，员工有权要求经济补偿。通常情况下，如果公司未能遵守这一规定，员工可要求支付一个月工资的经济补偿（即N+1）。N的计算是基于员工过去12个月的平均工资（不包括五险一金和税前扣除部分）。至于年终奖的部分，如果合同中有明确规定，那么年终奖应当照合同规定发放。
关于赔偿金和年终奖的支付时间节点，通常会在劳动合同终止日后的一个月内完成支付。至于《劳动合同到期不续签通知书》，在此情况下您无需签字确认，因为不续签通知的程序已存在瑕疵。建议立即与公司人力资源部门进一步沟通，确保您的权益不受侵害。同时，可能需要准备相关工资流水等证据材料，以备不时之需。
综上所述，您当前最重要的任务是确认和维护自身权利，确保能够获得应有的经济补偿与权益保障。建议保留所有相关通知书及任何相关沟通记录作为后续可能的法律行动依据。
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